دور مبدأ المواجهة في تحقيق الأمن القانوني للموظف العام في المجال التأديبي.

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

كلية الحقوق- جامعة المنصورة

المستخلص

من المستقر عليها فقهاً وقضاء ، وجوب إحاطة الموظف قبل توقيع الجزاء ، بقدر من الضمانات تمليه المبادئ القانونية العامة ، ودون حاجة إلى نص يقرر ذلك في كافة المحاكمات الجنائية والتأديبية أيا كان مجال أعمالها ، وعلى ذلك فان ثمة قدرا من الضمانات الجوهرية يجب أن يتوافر كحد أدنی قبل توقيع أي جزاء تأديبي ، وهذا القدر تمليه العدالة المجردة وضمير الأنصاف والأصول العامة في المحاكمات وان لم يرد عليه نص، ويستلهم ذلك من المبادئ الأولية المقررة بالقوانين الخاصة بالإجراءات في المحاكمات الجنائية أو التأديبية ، ذلك أن القرار التأديبي هو في واقع الأمر قضاء عقابي في خصوص الذنب الإداری. وتتمثل هذه الضمانات، في ضرورة مواجهة العامل بالمخالفات المنسوبة إليه ، واستجوابه أو التحقيق معه من السلطة المختصة قانونا ، ويتطلب التحقيق التأديبي السليم لاعتبار إجراءاته من إجراءات التحقيق بمعناه الفني أن يرتكز على مقومات أساسية ، ولعل أهم هذه  المقومات أو الضمانات هي فكرة تدوين أو كتابة كافة إجراءات التحقيق .

الكلمات الرئيسية

مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة)
المجلد 14، العدد 88 - الرقم المسلسل للعدد 88
ابحاث الدراسات العليا
يونيو 2024
الصفحة 1-65

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات