من المستقر عليها فقهاً وقضاء ، وجوب إحاطة الموظف قبل توقيع الجزاء ، بقدر من الضمانات تمليه المبادئ القانونية العامة ، ودون حاجة إلى نص يقرر ذلك في كافة المحاكمات الجنائية والتأديبية أيا كان مجال أعمالها ، وعلى ذلك فان ثمة قدرا من الضمانات الجوهرية يجب أن يتوافر كحد أدنی قبل توقيع أي جزاء تأديبي ، وهذا القدر تمليه العدالة المجردة وضمير الأنصاف والأصول العامة في المحاكمات وان لم يرد عليه نص، ويستلهم ذلك من المبادئ الأولية المقررة بالقوانين الخاصة بالإجراءات في المحاكمات الجنائية أو التأديبية ، ذلك أن القرار التأديبي هو في واقع الأمر قضاء عقابي في خصوص الذنب الإداری. وتتمثل هذه الضمانات، في ضرورة مواجهة العامل بالمخالفات المنسوبة إليه ، واستجوابه أو التحقيق معه من السلطة المختصة قانونا ، ويتطلب التحقيق التأديبي السليم لاعتبار إجراءاته من إجراءات التحقيق بمعناه الفني أن يرتكز على مقومات أساسية ، ولعل أهم هذه المقومات أو الضمانات هي فكرة تدوين أو كتابة كافة إجراءات التحقيق .
الحسن, مالك ونس حسن. (2024). دور مبدأ المواجهة في تحقيق الأمن القانوني للموظف العام في المجال التأديبي.. مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 14(88), 1-65. doi: 10.21608/mjle.2024.370761
MLA
مالك ونس حسن الحسن. "دور مبدأ المواجهة في تحقيق الأمن القانوني للموظف العام في المجال التأديبي.". مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 14, 88, 2024, 1-65. doi: 10.21608/mjle.2024.370761
HARVARD
الحسن, مالك ونس حسن. (2024). 'دور مبدأ المواجهة في تحقيق الأمن القانوني للموظف العام في المجال التأديبي.', مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 14(88), pp. 1-65. doi: 10.21608/mjle.2024.370761
VANCOUVER
الحسن, مالك ونس حسن. دور مبدأ المواجهة في تحقيق الأمن القانوني للموظف العام في المجال التأديبي.. مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 2024; 14(88): 1-65. doi: 10.21608/mjle.2024.370761