منذ بداية الخلق والإنسان يستخدم بفطرته الذى فطرة الله عليها التنمية البشرية، وذلك لحاجته إلى تطوير نفسة ومهاراته لمواجهة الحياة وتغيراتها، بشكل يلاءم حاجاته، لذلك فالتنمية البشرية قديمة قدم الإنسان اذا لابد من التدريب لكي يعلم المتدرب مقدار وحجم المهام المنوط بها كونه. عنصر من عناصر التنمية البشرية التي تهدف الى تحقيق تنمية معين ويتم ذلك بالمعرفة والثقافة الشخصية، فاجتمع كلا من التدريب وتنمية الموارد البشرية في تطوير الإنسان. يرجع التدريب لتطوير مهارة العاملين على أهمية متزايدة في عالمنا المعاصر باعتباره أحد المتطلبات الجوهرية لإحداث النقلة النوعية التي تساعد على اكتساب منظمات الأعمال لقدرة تنافسية في بيئة عالمية شديدة التنافسية مما يتطلب ضرورة العمل على إدراك الموارد البشرية في مختلف المستويات التنظيمية بأهمية عملية التدريب، حيث أصبح التدريب وإدارة التدريب جزء لا يتجزأ من القيادة والإدارة في كافة المنظمات وخاصة المنظمات الأكاديمية.
الخالدي, سلطان مرزوق صامل امسيرح. (2025). دور الإعداد والتدريب في تطوير وتنمية مهارات الموظفين في دولة الكويت .. مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 15(91.), 1-40. doi: 10.21608/mjle.2025.445427
MLA
سلطان مرزوق صامل امسيرح الخالدي. "دور الإعداد والتدريب في تطوير وتنمية مهارات الموظفين في دولة الكويت .", مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 15, 91., 2025, 1-40. doi: 10.21608/mjle.2025.445427
HARVARD
الخالدي, سلطان مرزوق صامل امسيرح. (2025). 'دور الإعداد والتدريب في تطوير وتنمية مهارات الموظفين في دولة الكويت .', مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 15(91.), pp. 1-40. doi: 10.21608/mjle.2025.445427
VANCOUVER
الخالدي, سلطان مرزوق صامل امسيرح. دور الإعداد والتدريب في تطوير وتنمية مهارات الموظفين في دولة الكويت .. مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 2025; 15(91.): 1-40. doi: 10.21608/mjle.2025.445427
', './data/mjle/coversheet/cover_ar.jpg'))
مشاهدة على SCiNiTO