يعد الحق في العمل جوهراً للكرامة الإنسانية، نظراً لكون احترام وحماية حقوق العمال بمثابة البناء الراسخ لحقوق الإنسان الذي ينبغي التمسك به والدفاع عنه وعدم المساس به تحت أي ظرف من الظروف، فالالتزام بالحق في العمل لا يقتصر على الالتزام بتوفير فرص عمل للأفراد فحسب إنما يمتد ليشمل كافة المقومات المرتبطة به من الحق في ظروف عمل عادلة ومرضية، ومن أهمها الحق في السلامة والصحة المهنية من اجل توفير بيئة عمل لائقة، وأيضا يتضمن الحق في الضمان الاجتماعي ليشمل تأمين إصابات العمل والأمراض المهنية وتأمين العجز والشيخوخة وحماية الأمومة وتأمين البطالة، لذلك يتمتع الحق في العمل بطبيعة مزدوجة، أي ذو شقين فهو حق اقتصادي واجتماعي في آن واحد، ويعد حق تكاملي لغيره من الحقوق فتارة أساساً وتارة أخرى مكملاً لها([1]).
البدري, سمر عوض سعد. (2022). الرقابة الدولية على الحق في العمل. مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 12(79), 542-585. doi: 10.21608/mjle.2022.260948
MLA
سمر عوض سعد البدري. "الرقابة الدولية على الحق في العمل". مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 12, 79, 2022, 542-585. doi: 10.21608/mjle.2022.260948
HARVARD
البدري, سمر عوض سعد. (2022). 'الرقابة الدولية على الحق في العمل', مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 12(79), pp. 542-585. doi: 10.21608/mjle.2022.260948
VANCOUVER
البدري, سمر عوض سعد. الرقابة الدولية على الحق في العمل. مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 2022; 12(79): 542-585. doi: 10.21608/mjle.2022.260948