كثير ما تضيع حقوق الموظفين جراء جهلهم للضمانات التي كفلتها لهم التشريعات المعنية بشؤونهم، وفي أغلب الأحيان يقوم الموظف بالبحث عن هذه الضمانات عند صدور قرار إداري يلتمس حقا من حقوقه، ويتحرى عن الوسيلة التي يستطيع من خلالها استعادة حقه، ومن تلك الضمانات "التظلم الإداري الذي يعتبر أداة قانونية كفلها ِّالمشرع الإماراتي للموظف العام لاستعادة حقوقه، وتحقيق العدالة الإدارية والرضا الوظيفي، الا أن الموظف قد يفوت على نفسه فرصة الإستفادة من تلك الضمانة الهامة إذا لم يكن على علم بالقواعد الإجرائية للتظلم الإداري.
و د/عصام سعيد عبد العبيدي, نوره ابراهيم الملا. (2022). القواعد الإجرائية للتظلم الإداري في القانون الإماراتي (دراسة تحليلية مقارنة). مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 12(82), 240-289. doi: 10.21608/mjle.2022.295046
MLA
نوره ابراهيم الملا و د/عصام سعيد عبد العبيدي. "القواعد الإجرائية للتظلم الإداري في القانون الإماراتي (دراسة تحليلية مقارنة)". مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 12, 82, 2022, 240-289. doi: 10.21608/mjle.2022.295046
HARVARD
و د/عصام سعيد عبد العبيدي, نوره ابراهيم الملا. (2022). 'القواعد الإجرائية للتظلم الإداري في القانون الإماراتي (دراسة تحليلية مقارنة)', مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 12(82), pp. 240-289. doi: 10.21608/mjle.2022.295046
VANCOUVER
و د/عصام سعيد عبد العبيدي, نوره ابراهيم الملا. القواعد الإجرائية للتظلم الإداري في القانون الإماراتي (دراسة تحليلية مقارنة). مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة), 2022; 12(82): 240-289. doi: 10.21608/mjle.2022.295046
', './data/mjle/coversheet/cover_ar.jpg'))
مشاهدة على SCiNiTO